Reclutamiento Brasil–Portugal: qué cambia y qué permanece a la hora de contratar

MyT opera simultáneamente en Brasil y Portugal. Y esa experiencia nos ha dado algo que ningún manual de RRHH ofrece: la visión real de cómo funcionan los dos mercados por dentro — sus dinámicas, trampas, atajos y diferencias invisibles que se vuelven muy visibles cuando una contratación falla.

La trampa del idioma común

El hecho de que Brasil y Portugal compartan el portugués crea una falsa sensación de familiaridad. En la práctica, las diferencias son profundas — y van mucho más allá del acento y el vocabulario.

"Hablar el mismo idioma no significa pensar de la misma manera. En el reclutamiento transfronterizo, el idioma es solo el punto de entrada — el trabajo real comienza después."

Diferencias culturales que impactan el proceso selectivo

• Autopromoción vs. modestia: los candidatos brasileños tienden a venderse con más entusiasmo y asertividad. Los candidatos portugueses suelen ser más contenidos en la autopromoción.
• Relación con la jerarquía: en el mercado portugués, el respeto explícito a la estructura jerárquica durante la entrevista es más común.
• Expectativa salarial: los parámetros son completamente diferentes entre los dos países.
• Plazo de respuesta: los procesos selectivos en Portugal tienden a ser más largos. Los candidatos brasileños acostumbrados a procesos de 2-3 semanas pueden interpretar un proceso de 6-8 semanas como desinterés.

El mercado laboral en Portugal: lo que cambió en los últimos años

• Escasez de perfiles técnicos: desarrolladores, ingenieros de datos y especialistas en cloud son disputados por empresas portuguesas, europeas y multinacionales.
• Creciente presencia brasileña: una parte significativa de la fuerza laboral en tecnología en Portugal ya está compuesta por profesionales brasileños.
• Regulación laboral más estricta: el Código del Trabajo portugués ofrece protecciones más amplias al trabajador en algunos aspectos.

Legislación: las diferencias clave entre los dos países

• Período de prueba: en Brasil, 45 días prorrogables por otros 45. En Portugal, varía de 15 a 240 días.
• Preaviso: en Brasil, calculado en función del tiempo de servicio (mínimo 30 días). En Portugal, mínimo 15 días para contratos de hasta 2 años.
• Vacaciones: en Brasil, 30 días corridos. En Portugal, 22 días hábiles.
• 13º salario y otros beneficios: no tiene equivalente directo en Portugal, donde existe el subsidio de Navidad y el subsidio de vacaciones.

Lo que permanece igual: lo que toda buena contratación requiere

1. Claridad en el briefing
2. Evaluación conductual consistente
3. Comunicación transparente a lo largo del proceso
4. Onboarding estructurado

Cómo MyT navega estos dos mercados

La operación simultánea de MyT en Brasil y Portugal no es solo una expansión geográfica — es una ventaja metodológica. Tenemos profesionales con experiencia real en ambos mercados y podemos calibrar procesos, propuestas y comunicaciones según el contexto cultural de cada candidato y empresa.